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谁的前半生?
发布时间:2017-09-29
     没办法,最近实在太忙了,新的组织总是有着很多繁文缛节的事情要处理,很多自己从来没有做过的事情,一个不小心居然都要自己处理了,好在胜利哥在外企那么多年,有一件事情一直都没有丢的就是“hands on", 也就这样,磕磕绊绊,跌跌撞撞的完成了一件又一件看起来乱七八糟的事情,现在还不错,可以缓一缓,码一码字,免得金主们觉得我又消失了。如果留心的看官会发现,公众号的名称变了,是的,因为居然有网红叫“胜利哥”,公众号认证的时候说不允许还用这个名字,我也不知道认证了有什么好,或许就像小时候非常想去办身份证一样,觉得身份证代表着什么,现在想起来,不知道算不算幼稚,反正拿了身份证十几年之后,又花了很长时间搞个认证,总觉得,这个仪式感代表着什么,这就好比最近广州城热烈讨论的“租购同权”这件事情,我个人总是觉得,房产证应该比租房合同要好些吧!
 
还是讲下正题吧,朋友圈已经好几个朋友在YY胜利哥和贺涵的对比,我觉得,就像一位前同事说的,人家是一言不合就海胆,我是一言不合就拉面,好在,最近一言不合可以来个海胆拉面咯。
亦舒是很多女文青的爱豆,是个很有影响力的作家,她笔下的女性形象其实是很多人膜拜的对象,最近这部火到不行的连续剧,哪怕和原著有着那么大的出入,也依旧很火,我们生活的这个时代,已经证明了,文字的力量已经比不上连续剧里的画面感里,虽然台词依旧是文字,但演员的表现,往往比各位脑海里的臆想,直接,简单,所以,这里的前半生不是我的,你的,而是每一个人的。
胜利哥没有很花时间追这部剧(不用追,每天等电梯的时候,周围的迷妹会把主要剧情说上一遍的),无论你是多么的讨厌戏里面的那位“凌玲”,还是觉得“贺涵“多么的成熟有魅力,又或许多么羡慕“唐晶”这种独立和干练,这些都是戏,都是效果,是的,我没有谈马伊琍,也就不愿聊起“罗子君”,这部戏和她的人生,或许真的是同一个,当贺涵说不谈未来的时候,其实更应该跟罗子君讲,所以名字起的真好,你看到的永远是你的过去,而未来,你看不到。
 
 
对,今天胜利哥想说的梗就是这个,这部戏毁了多少人的三观我不知道,多少亦舒粉骂娘我也不知道,但是咨询公司的这个梗,我想好好聊聊,胜利哥不够格,只能从我认识和了解的世界里,浅谈一下咨询师是个怎么回事。
首先做个调查,看看大家的理解是怎么样的。
 
 
    Consultant,在英语中,与之相对应的是动词consult和名词consultation, 法文为consulter,来源于拉丁文consulto,意为磋商、顾问、评议、 诊断、了解意见等。咨询师是运用专业知识、技能和经验,通过咨询的技术与方法,帮助个人或组织解决问题或提供方案的专业人员。这是不是意味着,咨询师的门槛很高,或者很低,这是个非常矛盾的问题,就拿猎头这个行业来说,没有哪个猎头不说自己是顾问的,但是按照我们人力资源关于薪酬比例设计的原理来看,其中有个固浮比例这么一说,当门槛高的时候,固定部分,底薪部分应该高,当门槛低的时候,固定部分应该低,所以猎头行业就会有两种截然不同的打法,一种是高底薪低提成,一种是低底薪高提成,那是不是就意味着,底薪跟门槛成正比呢?高底薪的公司挑人很挑剔,低底薪的公司招人相对随意呢?我想说,所有的这一切都不是真的。
 
     我最近接的一个项目,老板说不上是巨贾,但身家50个亿应该是几年前的故事的,他们最近新弄了一个公司,成立了大半年,项目不大,但一年预计流水过10亿,人力资源体系需要重新搭建,理论上这些事情其实通过猎头公司找个HR专家,配上人应该就可以了,老板也懂,老板也舍得给钱,那问题来了,这样的生意应该很好弄才对呀,跟咨询有什么关系。
 
    认认真真做完访谈发现,老板的风险意识很强,对结果的要求也高,虽然不是HR专业出身,但江湖闯荡多年已经比很多HR还要HR,假设一年HR单一部门人力成本预算120万,你会怎么用呢?留言被点赞多的,我们给你一份我们公司最新出的周边!反正外面买不到!
 
     
 
     其实咨询,在我看来其实跟医生一样,其实在国外,那些心理医生也是咨询师的一种,我想说的是我们商业服务的咨询师和医生的对比,其实还蛮有意思的,虽然胜利哥有那么几个学医的同学和朋友,但毕竟还是浅薄的认知,大家看看笑笑就好。
 
     一个企业有问题,就像一个人生病了一样,一个企业没问题,就像人需要打疫苗一样,都需要医生或者护士,但是不是每一个人生病了都会去医院呢?不见得,很多人直接药店买点药也可以,但哪怕药店买点药,是不是也需要说明下情况给销售人员,然后会介绍给你某某药合适,很多人直接挑贵的买,因为觉得效果应该好,也是个办法。但一般都是小病小痛才这样,或者公司福利不错的,哪怕小病也去医院。企业也是这样,譬如说猎头行业,HR熟门熟路的职位,相熟的猎头说说就好,然后很快搞定,新签的vendor,喜欢挑些贵的,因为觉得牌子很重要,也有些便宜的vendor,效果不错,就像甘草遇到了感冒,但这绝对不是多喝水就能治疗的事,要不然,你也犯不上找猎头公司了,其实在胜利哥看来,在中国,绝大多数的猎头都是药店玩法,所以,数据库(药的数量及种类),人数(门店数量)很重要,至于人员要求嘛,毕竟不是医生,就跟药店的销售有的一拼。至于很牛的那几家公司,就是我们看到的海王星辰,老百姓,或者是大参林。当然也有很TOP的那几家,应该是一些专科医院,但是,很多专科医院最多也是二甲,还是要看综合实力。
 
     大的咨询公司一般干的都是三甲医院的活,但是不是三甲医院的活都是咨询公司干呢?术业还是要有专攻的,有些人搞战略,有些人弄财务,有些人研究HR,就跟医院里外科,内科,骨科等等,越大的医院分的越细,其实企业找到咨询公司,知道要找什么顾问做什么吗?大家觉不觉得,当你去医院的时候,往往不知道自己怎么了的时候,医生给你的第一个建议是什么?是的,就是化验,所以咨询公司也一样,诊断模型其实是每一家咨询公司的法宝和基础,无论你做什么咨询,这个都是很重要的。如果没有诊断模型的咨询公司,那都是骗人的!只有诊断了,你才能对症下药。很酷的医生都是哪些临床医生,上手术台的那些,什么胸外呀,脑呀之类的,那是电影,其实每一个医生都很酷,因为在他们的领域里,他们是专家,胜利哥觉得最酷的医生是急诊医生,真的好有意思的岗位,急诊医生能有不会的吗?他可以不是最专业的,不是最牛的,但一定是第一时间要处理问题的,但这些急诊的活,在咨询公司里,谁干?
 
     
      好啦,今天的梗就是胜利哥的咨询公司要请人,请什么人?只要你在人力资源任意一个模块有过经验,我们都可以谈,招聘的,不是来做猎头的,是做招聘解决方案的,薪酬的,不是来代发工资的,是做薪酬方案设计的,培训的,不是来上课那么简单的,是帮助我们的客户优化和搭建培训体系的,如果不是HR专业的,那就看你有什么专业背景来,是销售,还是市场,是财务,还是供应链,因为我们还有管理服务外包团队,能做的事情真不少。没有工作经验的,但你想学的,也可以谈,关键是你想成为医生,还是护士,还是仅仅是抓药的。因为你还是幸运的,我们有完整的一套有专利的诊断模型,以及得到几位国际大咖的赞誉了!对此,胜利哥还是傲娇的。
    
      门槛这个东西,是看表现的,迈出这一步不容易,但这是你的前半生,没有人可以帮你,我说服不了你,只能靠你自己!邮箱我给你victor8207@dingtalk.com,下个月咱们就换了,今天19号,你还有12天的时间考虑下什么时候发你的简历给我,我们能被打动的,只有你的诚意,当然,如果你是商学院的MBA,你一定有机会,至少考察下,急诊你是可以做了。