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中国人才发展报告(上)
发布时间:2022-03-18
在中国,绝大多数职场人士都希望得到新的工作机会,但是,中国主动型人才所占比例并不高。中国95%的职场人士对新工作机会感兴趣,高于世界其他国家;然而,对于新工作机会,2016年主动求职的人才比例仅为22%。
 
在过去4年中,能源/公共事业/通讯、医药/化工、金融行业受到求职者最大的青睐;员工在岗位上最看重的是薪酬福利、工作稳定性和职业发展机会;员工期望在不同性别、年龄和学历上也有差别;薪酬太低、缺乏晋升机会、工作生活失衡会让员工考虑离职。
 
1 前言
 
如今中国经济充满活力,人才市场瞬息万变,在这种情况下,中国职场人士总是留心周围的一切。据统计,2016年中国95%的职场人士对新工作机会感兴趣,高于日本(92%)、印度(90%)、美国(88%)等国家。
 
然而,中国主动型人才比例仍然是全球最低,2016年,仅有22%的职场人士主动求职,与2014、2015年基本持平。因此,企业应当增强雇主品牌建设,了解员工诉求和员工期望,有针对性地改善工作环境,主动吸纳人才。
 
 
 
2 经验数据总结
 
2.1行业吸引力
行业吸引力是企业和人才进行行业比较和选择的价值基础,它主要取决于以下因素:
 
1)  市场规模。市场规模决定了该行业能够容纳企业的数量,一般来讲,行业市场规模越大,行业内的企业越多,也就能够支持更多的人才就业,其行业吸引力自然越高。
2)  市场增长率。市场增长率衡量行业的成长性,处于成长期的行业往往伴随着比较高的收入和利润增长,就业前景、职业发展空间也相对明朗,因此更容易受到人才的青睐。
3)  利润率。利润率衡量行业的盈利能力,一个行业盈利越多,用于行业投资扩张以及员工薪酬福利的资金也就越多,因此能够吸引人才就业。
4)  竞争激烈程度。虽然不可否认部分人才偏好工作的竞争性、挑战性,但是行业竞争激烈也意味着优胜劣汰、不确定性增加,大部分人更加偏好工作的长期稳定性,因此行业吸引力与竞争激烈程度成反比关系。
5)  规模经济效益。单位成本随生产和分销规模的扩大而降低的行业,对人才的吸引力更大。
 
从2013-2016年的调查数据来看,过去4年,能源/公共事业/通讯、医药/化工、金融业位列行业吸引力的前三名;而零售/贸易、运输/物流/仓储、快消等传统行业对于人才的吸引力较低。
 
从纵向来看,近年来医药/化工行业吸引力持续上升,而金融业有所下降,这主要受到资本市场不确定性增加的影响,特别是2015年的股灾导致资本市场动荡,大量金融机构损失惨重;信息技术、建筑行业吸引力处于4-5名,与前三名还有较大的差距。
 
 
2.2员工期望
员工期望反映出选择企业时,员工最看重的因素是什么。正确了解员工期望,有针对性地满足员工要求,有利于企业形成良好的信誉,为企业招揽更多的人才。
 
在过去4年,员工在选择企业时,最看重的3个因素是:有竞争力的薪酬福利、工作长期稳定以及职业发展机会,表明员工不仅仅想谋求一份工作,还注重获得职业发展和个人成就。
 
从表1中我们还可以看到,在员工看中的因素之中,排在前面的普遍是关于公司和工作的硬指标,如薪酬福利、发展机会、工作生活平衡、财务和培训状况等,而企业形象和价值观、企业社会责任、企业管理风格等软指标普遍排名较后,表明员工更加注重自身能够切实感受到的利益和保障。
 
 
基于不同社会人口背景的员工注重的企业特质也有所不同。
 
从性别来看,男性更注重职业发展机会,而女性更注重良好的工作生活平衡。
从年龄来看,25岁以下员工更注重职业发展机会,25岁以上员工注重薪酬福利和工作稳定性。
从受教育程度来看,中等教育、大专学历员工更注重工作稳定性,而大学以上学历注重薪酬福利和职业发展机会。
 
 
 
2.3员工离职因素
从2016年的数据来看,有26%的员工在未来6-12个月内打算离职,而离职的主要原因以薪酬福利、晋升机会、工作生活平衡等客观性因素为主;员工的主观因素,如对公司的适应性、人际关系等,也会使员工考虑离职,但是总体来看占比不大。
 
 
值得注意的是,我们看到员工离职因素与员工期望有一定的关联性,如薪酬福利、晋升机会、工作生活平衡、工作内容是否感兴趣等,说明如果员工期望得不到有效满足,员工就会考虑离职。